Mercedes-Benz Classic Cars . CZ

Zdravím,
prosím kdo máte zkušenosti s praktikováním OČR na dítě.

Situace:
Dítě omarodilo,OČR je napsáno na manželku. Lístek odevzdala do práce.

Ted dotaz, musí nastoupi do práce a potřebujem přepsat OČR na mě, jak se to praktikuje?
Má si vyžádat ten lístek zpátky? Doktorka řekla že lístek je na dítě a je jí jendo kdo se tam napíše. Takže nemáte někdo praktickou zkušenost jak to udělat?
Všude na netu sa píše že to jde a že to není problém ale praktický postup jsme se nedočetl.. prostě kdo a kam má co přepsat.

Dík za radu.

Manželka nastoupí do práce, ty si vyfasujes OCR na dítě, jenom tam musí být 1 den ze jste oba dva v práci. Takže pokud žena nastupuje dle OCR zítra, tak ty můžeš OCR čerpat až od úterý. Řešil jsem teď v pátek stejnou situaci. Jen s rozdílem, že manželka nastupovala do práce v pátek. Takže já šel v pátek jako doprovod dítěte k lékaři a OCR mám napsaný od zítřka.

Nevím jestli si rozumíme myslím změnu OČR v průběhu OČR, tedy manželka je na OČR od pondělí, zítra potřebuje do práce. Proto potřebuji ideálně OČR na mě od soboty ale když bude od pondělí tak se taky nic neděje. Tedy mám zítra zajít k doktorce pro ukončení na manželku a napsání na mě?

Ano, zítra dojdeš k paní doktorce, necháš ukončit OCR manželce=dostaneš od doktorky papír na jméno tvé manželky s tím, že má ukončené OCR k pondělí (doporučuji pátek), a zároveň zadáš ty OCR na dítě od pondělí (pokud ukončí manželce k pátku). Pokud neskončí k pátku, pak ukončí k pondělku a tim pádem ty můžeš mít OCR až od úterý.

Co je OCR?
Dítě onemocní mrdam na nějakou práci tak to Teda dělám já

OCR = opatrovanie člena rodiny, ak si zamestnanec, tak to mrdať nemôžeš, ak si samozamestnávateľ, tak potom Ťa to zaujímať nemusí ;)

ekvb píše:OCR = opatrovanie člena rodiny, ak si zamestnanec, tak to mrdať nemôžeš, ak si samozamestnávateľ, tak potom Ťa to zaujímať nemusí ;)

to sou kecy, já sem zaměstnanec a OČR mě nezajímá ;) je to na zaměstnavateli jak je vstřícnej 8)

Přesně tak, stejně ta almužna, co dávají, nestojí za to lítání a papírování jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele.